Willkommen

Mein Name ist Johannes Reinders. Auf dieser Homepage stelle ich mich vor, meinen Erfahrungshintergrund und mein Coachingverständnis:

Coaching ist Vertrauenssache. Daher solltest Du prüfen, ob ich “der Passende” für Dein Coaching sein könnte.
Den richtigen Coach zu finden ist nicht immer einfach. Neben Sympathie sollten auch Ausbildung und Berufserfahrung Deines künftigen Coaches ein Entscheidungsfaktor  sein.

Erfahre mehr über meinen fachlichen Hintergrund und was ich genau für Dich tun kann.
Was die Sympathie betrifft, hilft Dir nachfolgendes Video bestimmt weiter.

Hoffentlich bis bald, direkt und persönlich! Ich freu‘ mich!
Johannes

Coaching

Definition

Professionelles Coaching bietet Hilfe zur nachhaltigen Selbsthilfe. Der Coachee (das ist die Person, die das Coaching in Anspruch nimmt) lernt, wie er selbst Probleme und Konflikte löst und bewältigt.
Er bestimmt das Ziel des Coachings, die Kriterien für die Zielerreichung legen Coach und Coachee gemeinsam fest.

Während des Coachingprozesses, den der Coach verantwortet, gewinnt der Coachee neue Erkenntnisse, setzt diese in Handlungsalternativen um und lernt, die Wirkungen seines Handelns in seinem Umfeld einzuschätzen.

[Quelle: Deutscher Verband für Coaching & Training]

Meine Coaching Stärken

  • Stärkung der Eigen- und Fremdwahrnehmung in der Führungsrolle
  • Eigenpositionierung / -marketing innerhalb Teams, Unternehmen und Organisationen.
  • Positives, konstruktives Denken und Kommunizieren im Beruf.
  • Lösungsorientiertes Prozessmanagement
  • Umgang mit Trauer- und Verlust
  • Motivationssteigerung durch Perspektivenwechsel und Priorisierung
  • Laufbahn und Karriere Coaching – Schwerpunkt Ü50

Enneagramm

Das Enneagramm ist ein Persönlichkeitsmodell, das von 9 verschieden Grundtypen ausgeht. Diese 9 Typen basieren auf 3 verschiedenen Wahrnehmungsfiltern.  Dieses Modell hilft dabei die eigenen Stärken zu entdecken und andere Menschen besser zu verstehen.

English

Definition Coaching

Professional coaching offers help for sustainable self-help. The coachee (i.e. the person who takes advantage of the coaching) learns how to solve and manage problems and conflicts on his or her own. He determines the goal of the coaching, and the criteria for achieving the goal are set jointly by the coach and the coachee. During the coaching process, for which the coach is responsible, the coachee gains new insights, translates these into alternative actions and learns to assess the effects of his actions in his environment.
*Source: DVCT www.dvct.de

My coaching focus

  • Strengthening of self-perception and perception by others in the leadership role
  • Self-positioning / -marketing within teams, companies and organizations.
  • Positive, constructive thinking and communication at work.
  • Solution-oriented process management
  • Increasing motivation through change of perspective and prioritization
  • Career and career coaching
  • Dealing with grief and loss